深青企联创业思想荟 - 走进唯特偶

6月17日下午，在深圳市青年企业家联合会（以下简称：深青企联）原党委第一书记范伟华和深青企联常务副会长、高球俱乐部主席、深圳市昊创投资集团有限公司陈伟杰总裁联袂带领下，深青企联20余位企业家齐聚深青企联常务副会长单位——深圳市唯特偶新材料股份有限公司（SZ.301319，以下简称：唯特偶），共同出席“深青企联创业思想荟 - 走进唯特偶”活动。

本次活动特别邀请了唯特偶廖娅伶副总裁，为在场企业家带来“传承与变革”的主题分享，围绕行业发展趋势、企业经营破局思路，为大家创业经营、企业转型升级带来诸多新思路与新启发。

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在唯特偶廖娅伶副总裁的带领下，深青企联企业家们了解了唯特偶在电子新材料领域的发展历程、技术布局、研发体系与产业落地成果。参访过程中，企业家们先后走进展厅、实验室，近距离接触微电子焊接材料、高端锡膏系列产品、环保助焊剂及精密清洗解决方案等核心产品与前沿技术，详细了解唯特偶在半导体、汽车电子、光伏新能源、通信智能终端、三防等多领域的技术应用场景与市场落地案例。

参会企业家们各自介绍了企业最新经营概况和相关业务。

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廖娅伶副总裁结合自身二代接班经历与企业实战经验，围绕家族企业传承、新生代创业、企业变革升级三大核心，带来一场干货满满的思想分享！

她首先解读了当下家族企业接班的时代命题与核心挑战。她提到，未来5-10年国内将迎来民企传承高峰期，约3万家企业将完成代际交接，成为民营经济不可回避的课题。当前企业传承普遍存在代际认知矛盾：父辈坚守基业深耕、维稳拓界，新生代更追求创新突破与自我价值。目前，行业增速放缓、市场竞争加剧的外部环境，以及两代人在管理思维、风险理念上的内部差异，让家族企业接班与转型升级面临双重压力。

结合自身实践，她分享了新生代创业经营的核心思考，即：父辈侧重经验主义经营，新生代更依托数据理性决策。而企业需适配不同年龄段团队的工作差异，做好双向融合；她强调，新生代企业家要跳出“企二代”标签，以职业经理人心态深耕实业，坚守国产替代、助力中国新材料品牌走向世界的初心，扛起企业与产业发展责任。

针对企业长效发展，她提出三大变革新思路：一是优化组织架构，推行事业部与单元结算机制，激活团队攻坚活力，杜绝团队惰性；二是加速数字化转型，依托大数据、AI打通内部数据壁垒，推动企业从传统人治向标准化现代化治理转型；三是推进品牌年轻化，升级品牌视觉与形象体系，强化市场竞争力。

分享最后，她祝愿各位青年企业家以终身学习为常态，保持开放心态、勇于试错创新，持续将学习成果转化为企业发展动能，成长为新时代专业型企业掌舵人！同时，她期盼依托深青企联这一优质交流赋能平台，搭建起畅通高效的沟通联结桥梁，为青年企业家、企业接班人搭建完善的成长培育体系，让广大二代企业家在这里汲取前沿知识、优质资源与前辈经验，持续汲取成长养分，实现圈层互通、彼此赋能、携手共进！

参会青年企业家结合自身行业痛点、经营困惑，围绕产业趋势、企业转型、团队管理、创新升级等话题积极提问、深入交流。

廖娅伶副总裁针对问题逐一细致答疑，分享实战经验与落地思路。现场思维碰撞、交流热烈，企业家们在互动中互通经验、凝聚共识、链接资源，有效解答了经营困惑，收获满满。

感谢唯特偶廖娅伶副总裁的精彩分享，深青企联为廖娅伶副总裁准备了深青企联定制高尔夫球与筋膜枪作为致谢礼品。

深青企联致力于为青年企业家搭建系统学习、深度交流、资源对接的优质平台。通过精准对接企业发展痛点难点，提供前瞻性、实用性的知识赋能与资源支持，帮助青年企业家完善知识结构、拓宽发展视野、提升核心竞争力，助力他们在复杂的市场环境中找准方向、稳健成长，为企业高质量发展和国家经济建设贡献青年力量。

未来，深青企联将持续发挥平台赋能的核心作用，带领广大青年企业家走进更多兼具文化底蕴与发展潜力的优质企业，深入挖掘企业的核心优势与发展诉求，推动企业间资源的精准对接与高效整合。

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